Dyskryminacja w pracy: prawda czy mit?

Prawo pracy jest jedynym miejsce w polskim ustawodawstwie gdzie wprost pojawia się zakaz dyskryminacji pracownika ze względu na orientację seksualną. Jak to się ma w praktyce sprawdził portal praca.pl

Z badań przezeń przeprowadzonych wynika, że ponad 70% respondentów - firm ogłaszających się na łamach portalu - nie miałoby nic przeciwko zatrudnieniu zadeklarowanego homoseksualisty w swojej firmie. Niemniej jednak niepokojące jest, że wciąż co piąty badany był zdecydowanie przeciwko przyjęciu do pracy geja lub lesbijki. Pozostałe 7,7 % ankietowanych nie ma ten temat zdania.

"Wyniki te z jednej strony cieszą, bo dają jasny sygnał, że sytuacja się poprawiła, z drugiej strony niepokoją, bo aż 20,13% pracodawców nie zatrudniłoby geja czy lesbijki, kierując się uprzedzeniami i łamiąc tym samym prawo, które wyraźnie mówi, że nie można dyskryminować potencjalnego pracownika ze względu na orientacje seksualną, rasę, pochodzenie czy płeć" - mówi Marta Abramowicz, wiceprezes Kampanii Przeciw Homofobii. Jej zdaniem głównym źródłem tego problemu jest niewiedza oraz stereotyp homoseksualisty utrwalany przez niektóre media i polityków. Pani Abramowicz podkreśla też, że ważne i potrzebne są kampanie edukacyjne i informacyjne dla pracodawców, tak aby odsetek negatywnie do nas usposobionych pracodawców malał.

Według badań przeprowadzonych przez KPH ponad 85% gejów i lesbijek nie przyznaje się w pracy do swojej orientacji, bojąc się, że będą postrzegane przez pryzmat negatywnego stereotypu. A czy Ty ujawniłeś w pracy swoją orientacje? Zagłosuj w naszej sondzie i wypowiedz się w komentarzu.

opracował: ak