Środa, 05.04.2017, Aktualizacja: Środa, 01.04.2026
Geje i lesbijki nie mogą być dyskryminowani w pracy
Historyczne orzeczenie sądu
Federalny sąd apelacyjny orzekł we wtorek, że Civil Rights Act - czyli prawo zakazujące dyskryminacji, dotyczy także orientacji seksualnej. Pary jednopłciowe w USA mogą wstępować w związki małżeńskie, ale wciąż mogą być zwolnieni z pracy z powodu swojej orientacji seksualnej: dlatego działacze nie mają wątpliwości, że wtorkowe orzeczenie sądu jest historyczne.
Walka o zakaz dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową, zwłaszcza w miejscu pracy, trwa w USA od wielu lat.
Przypomnijmy, że Barack Obama podpisał rozporządzenie na mocy którego organizacje, firmy i korporacje, które współpracują z amerykańskim rządem, bądź realizują dla niego kontrakty, nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Rozporządzenie było "kompromisem" w kontekście wcześniejszej porażki w Kongresie projektu ustawy, który by dotyczył wszystkich pracodawców i zakazywał dyskryminacji ludzi LGBT w pracy. Po wygranych przez Donalda Trumpa wyborach prezydenckich - w mediach pojawiały się doniesienia, że administracja nowego prezydenta może wycofać się z rozporządzenia.
We wtorek, w historycznym orzeczeniu, federalny sąd apelacyjny w Chicago podkreślił, że prawo z 1964 roku, nazwane Civil Rights Act, chroniące przed dyskryminacją ze względu na płeć, rasę, religię i pochodzenie - dotyczy także orientacji seksualnej w miejscu pracy.
Sprawę wniosła nauczycielka, Kimberly Hively, która zaskarżyła Ivy Tech Community College w Indianie, który zdaniem kobiety odmówił zatrudnienia jej na pełnym etacie właśnie z powodu orientacji seksualnej. Sędziowie (głosami 8-3) uznali, że wspomniane prawo z 1964 roku dotyczy także orientacji seksualnej. Trzech sędziów, którzy byli przeciwko, zwracali uwagę, że to "radykalna zmiana w interpretacji".
Sprawa prawdopodobnie dotrze jeszcze do Sądu Najwyższego.
(md)
Przypomnijmy, że Barack Obama podpisał rozporządzenie na mocy którego organizacje, firmy i korporacje, które współpracują z amerykańskim rządem, bądź realizują dla niego kontrakty, nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Rozporządzenie było "kompromisem" w kontekście wcześniejszej porażki w Kongresie projektu ustawy, który by dotyczył wszystkich pracodawców i zakazywał dyskryminacji ludzi LGBT w pracy. Po wygranych przez Donalda Trumpa wyborach prezydenckich - w mediach pojawiały się doniesienia, że administracja nowego prezydenta może wycofać się z rozporządzenia.
We wtorek, w historycznym orzeczeniu, federalny sąd apelacyjny w Chicago podkreślił, że prawo z 1964 roku, nazwane Civil Rights Act, chroniące przed dyskryminacją ze względu na płeć, rasę, religię i pochodzenie - dotyczy także orientacji seksualnej w miejscu pracy.
Sprawę wniosła nauczycielka, Kimberly Hively, która zaskarżyła Ivy Tech Community College w Indianie, który zdaniem kobiety odmówił zatrudnienia jej na pełnym etacie właśnie z powodu orientacji seksualnej. Sędziowie (głosami 8-3) uznali, że wspomniane prawo z 1964 roku dotyczy także orientacji seksualnej. Trzech sędziów, którzy byli przeciwko, zwracali uwagę, że to "radykalna zmiana w interpretacji".
Sprawa prawdopodobnie dotrze jeszcze do Sądu Najwyższego.
(md)
Powiązane
Środa, 03.02.2010 Geje i lesbijki w amerykańskim mundurze 
Środa, 28.10.2009 Amerykańska armia otwarta na gejów 
Czwartek, 02.07.2020 Czy administracja Trumpa pozwoli schroniskom dla bezdomnych odmawiać przyjęcia osób transpłciowych? 
Wtorek, 16.06.2020 Przełomowa decyzja Sądu Najwyższego USA 
Poniedziałek, 27.04.2020 Trump chce umożliwić lekarzom odmowę przyjęcia osób transpłciowych Inne tematy
To powinno być oczywiste w 2017r , że nie wolno dyskryminować ludzi w pracy że względu na orientację.