Środa, 29.07.2015, Aktualizacja: Środa, 01.04.2026
Wielkie firmy za ochroną LGBT przed dyskryminacją w pracy
Małżeństwa to nie wszystko?
Facebook, Nike, American Airlines, General Mills i Apple to tylko niektóre z wielkich amerykańskich firm, które wyraziły swoje poparcie dla ustawy zwanej Equality Act. Miesiąc po orzeczeniu Sądu Najwyższego, dzięki któremu w USA zagościła równość małżeńska, coraz głośniej mówi się o tym, że Amerykanie LGBT potrzebują też ochrony przed dyskryminacją w pracy, szkole i domu.
Rok temu prezydent USA, Barack Obama, podpisał rozporządzenie na mocy którego organizacje, firmy i korporacje, które współpracują z amerykańskim rządem, bądź realizują dla niego kontrakty, nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Rozporządzenie było "kompromisem" w kontekście wcześniejszej porażki w Kongresie projektu ustawy, który by dotyczył wszystkich pracodawców i zakazywał dyskryminacji ludzi LGBT w pracy. Pod koniec 2013 roku pisaliśmy o politycznej walce o ENDA - Employment Non-Discrimination Act (ustawie zabraniającej dyskryminacji w pracy na tle orientacji seksualnej i tożsamości płciowej), która trwa już od ponad 20 lat. W 1996 roku zapis przepadł tylko jednym głosem, obecnie ustawę w Kongresie blokują Republikanie - chociaż wg sondaży z 2013 roku - aż 70 proc. Amerykanów popiera ENDA. Obama zapowiedział, że jeżeli ENDA utknie w Kongresie - będzie zarządzał dekretami, co też stało się w zeszłym roku.
Na fali orzeczenia Sądu Najwyższego, który pod koniec czerwca orzekł, że pary jednopłciowe w Ameryce mają prawo do małżeństwa, Demokraci chcą wrócić do tematu ochrony ludzi LGBT przed dyskryminacją, zwłaszcza w miejscach pracy. Projekt ustawy, zwanej Equality Act, ma zostać przedstawiony w Senacie i Izbie Reprezentantów jeszcze w tym tygodniu.
Facebook, Nike, American Airlines, General Mills, Apple, The Dow Chemical Company, Levi Strauss & Co to tylko niektóre z wielkich firm, które wyraziły swoje poparcie dla Equality Act. "Wierzymy, że różnorodność rodzi innowacyjność i pozwala nam przyciągać najzdolniejsze talenty. Potrzebujemy sprawiedliwych i równych praw, by zapobiegać dyskryminacji" - dowiadujemy się z oświadczenia Nike.
Złośliwi od dawna powtarzają, że USA to kraj, gdzie możesz wstąpić w związek małżeński jeżeli jestem gejem lub lesbijką, ale z powodu orientacji seksualnej mogą cię wyrzucić z pracy. Statystyki mówią, że 206 milionów Amerykanów i Amerykanek mieszka w stanach, gdzie mogą zostać wyrzuceni z pracy tylko dlatego, że są LGBT.
(md)
Na fali orzeczenia Sądu Najwyższego, który pod koniec czerwca orzekł, że pary jednopłciowe w Ameryce mają prawo do małżeństwa, Demokraci chcą wrócić do tematu ochrony ludzi LGBT przed dyskryminacją, zwłaszcza w miejscach pracy. Projekt ustawy, zwanej Equality Act, ma zostać przedstawiony w Senacie i Izbie Reprezentantów jeszcze w tym tygodniu.
Facebook, Nike, American Airlines, General Mills, Apple, The Dow Chemical Company, Levi Strauss & Co to tylko niektóre z wielkich firm, które wyraziły swoje poparcie dla Equality Act. "Wierzymy, że różnorodność rodzi innowacyjność i pozwala nam przyciągać najzdolniejsze talenty. Potrzebujemy sprawiedliwych i równych praw, by zapobiegać dyskryminacji" - dowiadujemy się z oświadczenia Nike.
Złośliwi od dawna powtarzają, że USA to kraj, gdzie możesz wstąpić w związek małżeński jeżeli jestem gejem lub lesbijką, ale z powodu orientacji seksualnej mogą cię wyrzucić z pracy. Statystyki mówią, że 206 milionów Amerykanów i Amerykanek mieszka w stanach, gdzie mogą zostać wyrzuceni z pracy tylko dlatego, że są LGBT.
(md)
Powiązane
Piątek, 26.02.2010 Homo Waszyngton 
Środa, 22.10.2014 Kolejne konserwatywne stany z równością małżeńską 
Środa, 03.02.2010 Geje i lesbijki w amerykańskim mundurze 
Środa, 06.06.2018 Czego można legalnie odmówić parze jednopłciowej w USA? 
Poniedziałek, 05.03.2018 Małżeństwo jednopłciowe to... parodia związku? Inne tematy
No ok, ale w takim razie zlikwidujmy wszystkie akty prawne, które chronią przed dyskryminacją ze względu na cokolwiek (np ze względu na płeć). Jeżeli wierzący (obraza uczuć religijnych), kobiety, niepełnosprawni nie czują dyskomfortu z powodu szczególnej ochrony prawnej która ich obejmuje to dlaczego my mamy mieć coś przeciwko temu. Zlikwidujmy w ogóle kodeks karny w części opisującej poszczególne przestępstwa. W sumie 10 przykazań plus przykazanie miłości wystarczy. Większość kodeksów karnych jest tylko rozwinięciem tego i określeniem sankcji za złamanie tych praw.
Przepisy o mowie nienawiści powinny się pojawić, bo w tej chwili wielu sędziów nie uważa słowa pedał, ciota, rysunków "stop pedałowaniu" za obraźliwe. Pokazują to wyroki w sprawach z powództwa cywilnego, które to powództwa doradzasz.
Nie twierdzę ,żeby chować ludzi LGBT na innych cmentarzach lub robić problemy związane z ceremonią pogrzebową itp.
Miałam na myśli, że skoro potrzebują już ochrony nawet w domu to może wsadźmy mini kamery do trumny ,żeby po śmierci czuli się bezpiecznie :)
Przy zwykłych grobach nie jest to potrzebne, ale jeśli będzie to grób zbiorowy, rodzinny, to już inna sprawa. W rodzinie wszystko możliwe. Ja bym dla świętego spokoju zamontował może nie kamerę, ale taki przycisk, aby w razie co, to mnie wykopali, gdybym miał już dość swojej rodziny.
Dla mnie te wszystkie debaty o zmianach w kodeksie są śmieszne . Osoby LGBT walczą o paragrafy , które będą ich bronić - w momencie ,gdy zostaną w jakiś sposób obrażeni .
Sprawa jest prosta , jeśli komuś robisz złe rzeczy to musisz się liczyć z konsekwencjami . Osoby LGBT mogą założyć sprawę z powództwa cywilnego - jak każdy inny obywatel .
Sami mówimy o równości ,a chcemy szczególnego traktowania. Najlepiej może stwórzmy odrębne prawo ?? Te wszystkie ustawy to temat zastępczy .
Pewnie w USA brak takiego zakazu jest spowodowany ogólnie niższą ochroną prawną pracowników niż w Europie. Taki przyjęli liberalny model gospodarki.
Nie twierdzę ,żeby chować ludzi LGBT na innych cmentarzach lub robić problemy związane z ceremonią pogrzebową itp.
Miałam na myśli, że skoro potrzebują już ochrony nawet w domu to może wsadźmy mini kamery do trumny ,żeby po śmierci czuli się bezpiecznie :)
Niech nie zapomną zabiegać o ochronę w trumnie :))
Przepraszam ,ale już nie mogłam się powstrzymać :D
To też jest ważne. Jeśli zarządca cmentarza nie zgodzi na pochowanie danej osoby z powody jej koloru skóry, wyznania czy orientacji to też jest to dyskryminacja. Skoro moi nieżyjący bliscy leżą na jednym cmentarzu, to czemu ja miałbym leżeć gdzie indziej?
Niech nie zapomną zabiegać o ochronę w trumnie :))
Przepraszam ,ale już nie mogłam się powstrzymać :D