USA: które firmy są najbardziej przyjazne dla pracowników LGBT?

Human Rights Campaign co roku przygotowuje Corporate Equality Index - uważane za największe, najdokładniejsze i najważniejsze zestawienie amerykańskich firm, pod kątem sprawdzenia ich praktyk i polityk względem pracowników i pracownic LGBT. HRC przyznaje punkty - każda z firm może zdobyć maksymalnie 100. Sprawdza się czy firmy mają wewnętrzne dokumenty dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji LGBT, czy partnerzy osób LGBT mogą korzystać z przywilejów pracowniczych, czy uwzględnia się zagadnienia dot. tożsamości płciowej i czy pracownicy transpłciowi mogą korzystać z przywilejów i czują się komfortowo, czy firma publicznie angażuje się w kwestie LGBT. Na 851 zbadanych amerykańskich firm - 407 otrzymało maksymalny wynik 100 punktów. Co ciekawe, HRC w tym roku podniosło kryteria i sprawdzano także, czy mająca swoje zagraniczne oddziały firma także i tam dba o bezpieczeństwo i komfort swoich pracowników LGBT.

Które firmy najlepiej wypadły w Corporate Equality Index 2016? Chevron, Apple, General Motors, Ford Motor, General Electric, AT&T, CVS Health Corp, Fannie Mae, McKesson Corp, Hewlett-Packard, czy JP Morgan Chase & Co. Z maksymalną punktacją zadebiutowały też na liście Dropbox Inc., Airbnb, Twitter i PayPal.

Jak w Polsce wygląda realizacja pracowniczych postulatów LGBT przez zagraniczne firmy? Przypomnijmy, ze organizatorzy i organizatorki Parady Równości co roku wysyłają zaproszenie do współpracy do firm, które na Zachodzie angażują się w działania LGBT. W maju upubliczniono, że na 50 wiadomości odpowiedziały (i to negatywnie) tylko... 4 firmy. "Wiele mówi się o tym, jakie korporacje wspierają na świecie środowiska walczące o równość – poprzez dofinansowywanie ich działań oraz organizację poświęconych im eventów. Oczywiście tylko w miejscach, w których się to opłaca. W Polsce zapominają o swojej misji, o której tak głośno mówią na Zachodzie" - podkreślali organizatorzy i organizatorki Parady Równości.

Wszystkie statystyki i cały ranking znajdziemy na stronie Human Rights Campaign.

(md)