Ochroniarz nie może być pedałem

a o co w powództwie cywilnym? zadośćuczynienie za co? jeśli była umowa zlecenie to ją zle3ceniodawca wypowiedział...i tyle....jeśli zlecerniodawca wypowie umowę zlecenie dlatego, że zleceniobiorca jest gejem to: a. wypowiedzenie jest bezskuteczne; b. przysługuje zadośćuczynienie?
Ani to ani to. Nie ma podstaw do powództwa cywilnego. Są tylko podstawy do zarzucenia dyskryminacji na tle stosunku pracy ale trzeba na początku ustalić, że to de fakto była umowa o pracę.

Ja z kolei nie rozumiem, ze jest kryzys. Jesli kogos nie stac na prowadzenie dzialalnosci i musi oszczedzac na pracownikach, to niech tej dzialalnosci nie prowadzi. Kryzys-sryzys, kolejna wymowka. A tego typa ewidentnie powinien pozwac, jesli nie uda sie przez PIP interweniowac, to wtedy powodztwo cywilne. Powinien wygrac.

Zacząłem czytać komentarze pod artykułem i po raz kolejny powalił mnie poziom tych komentarzy... przykro widzieć coś takiego...

wczoraj na koncercie poderwałem ochroniarza , ech , och bezcenne

ejj on jest z Będzina i ja go nie znam?? oO
a swoją drogą, jego szef musiał być po prostu jebnięty. Nienawidzę homofobicznych nieinteligentów.
A za dyskryminację niech poda tego frajera do sądu.

W wiadomościach leciało przed chwila na tvp2 :)

UMowa o prace musi miec element podporzadkowania, czyli ogolnie mowiac nie tylko liczy sie CO ktos robi ale takze JAK i KIEDY. UMowa zlecenie opiera sie tylko na tym CO kto robi. Dla przykladu - jesli wynajmuje ktos adwokata w sprwie karnej to relacje ( stosunek ) adwokata z klientem opiera sie na prawie dotyczacym zlecenia, czyli jest stosunkiem prawnym zlecenia. Bo tu wazne jesyt tylko aby adwokat bronil klienta a kiedy bedzie to robil, jak itp nie ma znaczenia. Adwokat nie jest podporzadkowany klientowi, nie musi sie go - co do zasady - sluchac.
Czy bycie ochroniarzem mozna porownac do pracy adwokata? W mojej ocenie nie.
Ja oczywiscie rozumiem, ze jest kryzys i tnac koszty przecodzi sie na umowy cywilne....i sady nie reaguja na to, jest przywolenie i w sumie ja to popieram, bo pracodawca jest za bardzo obciazony...ale gdy jest szczegolny interes to warto jednak zabrac sie za dopatrywanie sie dziury w calym.

No nawet fajny chlopiec. Jedna uwaga, pan z PIP nie ma racji mowiac, ze ochroniarz mial umowe zlecenie to PIP umywa rece i musi sobie chlopak radzic sam. Pan z PIP na pewno wie, ze to wlasnie PIP ma obowiazek wystepowac do sadu o ustalenie, ze ktos pracuje na podstawie stosunku pracy a nie zlecenia, gdy wprawdzie ma podpisana umowe zlecenie ale w praktyce jego praca wypelnia znamiona stosunku pracy. To nie jest tak, ze z kims sie podpisze umowe zlecenie i juz, pach, kodeks pracy do kosza. PIP ma obowiazek dzialac na rzec z takich ludzi, aby sady orzekaly ze ta umowa zlecenie to jest umowa o prace. Wiec pan z PIP powinien nie gadac na odwal sie, ale zainteresowac sie sprawa, sprwdzic czy to co robil ochroniarz kwalifikuje sie do stosunku pracy i jesli tak - wystapic o ustalenie ze ochroniarz byl zatrudniony w ramach stosunku pracy a nastepnie wystapic na rzecz ochroniarza z odpowiednimi zadaniami w zwiazku z jego zwolnieniem z pracy.

Niech ich poda do sądu, odszkodowanie dostanie. Moja kumpela miała podobną sytuacje i dali ok 10 tysiaków. A prace sobie znajdzie lepszą. Nie ma co płakać czy się obrażać, jeszcze na dobre mu to wyjdzie.