Związkowa Alternatywa deklaruje wsparcie dla pracowników LGBTQ
Odpowiedź na działania związkowców z wrocławskiego zakładu Volvo
Niedawno donosiliśmy, że Volvo informowało pracowników i pracowniczki swojej wrocławskiej fabryki o możliwości dołączenia do grupy wsparcia dla osób LGBT+. Wywołało to ostrą reakcję związkowców Solidarność'80 w Volvo, którzy zarzucili spółce, że... dyskryminuje ich ze względu na heteroseksualność. W odpowiedzi, nowo powstała ogólnopolska centrala związków zawodowych "Związkowa Alternatywa" zachęca osoby LGBTQ do działania w ich szeregach i deklaruje swoje wsparcie.
Wspomniana grupa działa w polskim oddziale Volvo od około roku, jednak dopiero wyświetlenie informacji o niej na monitorach rozwieszonych na terenie wrocławskiego zakładu wywołało u związkowców poczucie bycia dyskryminowanymi ze względu na heteronormatywność.
W odpowiedzi na te wydarzenia, Piotr Szumlewicz przewodniczący nowo powstałej ogólnopolskiej centrali związków zawodowych - Związkowa Alternatywa - zaprosił pracowników i pracowniczki LGBTQ z całej Polski do wstępowania i działania w strukturach Związkowej Alternatywy.
Jak napisał nam Szumlewicz: "Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa z rozczarowaniem przyjął stanowisko dwóch związków zawodowych działających we wrocławskim zakładzie Volvo, które było wrogie wobec LGBTQ+. Trudno zrozumieć, skąd niechęć wobec emisji materiałów uwrażliwiających na trudną sytuacją osób LGBTQ+. Jednym z ważnych zadań związków zawodowych jest walka z wszelkimi formami dyskryminacji, w tym takimi, które dotyczą orientacji i tożsamości seksualnej. Agresywna reakcja części pracowników firmy wobec LGBTQ+ dowodzi, że uprzedzenia i stereotypy dotyczące tych osób wciąż są silne".
"Związkowa Alternatywa walczy o to, aby w Polsce każdy pracownik czuł się bezpiecznie i komfortowo, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia czy orientacji seksualnej. Dlatego zapraszamy do działania w naszych szeregach wszystkich pracowników LGBTQ+! Możecie liczyć na nasze wsparcie" - dodaje na koniec przewodniczący Związkowej Alternatywy.
(pk)
Wtorek, 13.08.2019 Solidarni, ale nie ze wszystkimi - przewodniczący "Solidarności" popiera Jędraszewskiego 
Czwartek, 27.06.2019 Wrocławska fabryka Volvo zachęca pracowników do dołączenia do grupy wsparcia dla LGBTQ 
Poniedziałek, 26.07.2021 Posłanka interweniuje w sprawie zarzutu o homofobię w Biedronce. Pracownica zmuszona do odejścia za orientację seksualną? 
Środa, 31.03.2021 Jacek Sutryk powołał we Wrocławiu Radę ds. Równego Traktowania 
Piątek, 18.10.2019 Homofobiczne czasopisma na pokładach samolotów PLL LOT mają się dobrze 
Zastanawiam się, dlaczego nie można byłoby się ograniczyć do pierwszego zdania. Po co te uwagi? To jest złośliwe, nie na temat i ma wyłącznie negatywne efekty. Literówki na pewno rażą, ale nie są zamierzone. Złośliwość razi po stokroć. Mnie przynajmniej.
Szanowny Panie,
Biorąc pod uwagę naszą onegdajszą wymianę maili na podobny temat, uszczypliwość jest jak najbardziej zasadna. A biorąc pod uwagę pana odpowiedź - jak najbardziej efektywna.
Poza tym raz można się pomylić. Dwa razy - świadczy o nieznajomości nazwiska.
Więc pozwoli Pan, że pozostanę uszczypliwy.
Z poważaniem,
C.
Zastanawiam się, dlaczego nie można byłoby się ograniczyć do pierwszego zdania. Po co te uwagi? To jest złośliwe, nie na temat i ma wyłącznie negatywne efekty. Literówki na pewno rażą, ale nie są zamierzone. Złośliwość razi po stokroć. Mnie przynajmniej.
Autor m.in. "Wielkiego prania mózgów" (Czarna Owca 2015) czy "Ojca nieświętego" (2012). Pisze np. w "Bez Dogmatu", "Le Monde Diplomatique" czy na portalu strajk.eu.
Może jednak lepiej by traktować sojuszników, zwłaszcza korektorsko. No i może poczytać coś więcej niż libelarne pudelki...