"Spółki chcą, żeby pracownicy czuli się dobrze przynajmniej osiem godzin dziennie" - Konferencja "East meets West"

Wzięło w nich udział wielu specjalistów i specjalistek specjalizujących się w biznesie, aktywiźmie i organizacjach pozarządowych. Wydarzenie miało miejsce w Warszawie, a transmisję można było oglądać na żywo online. Na konferencji posłuchać można było m.in. Krzysztofa Śmiszka, czy wicepremierki Belgii, Petry De Sutter. 


"East Meets News" jest miejscem spotkań aktywistów z krajów "starej Unii" z nowymi, gdzie kwestie praw osób LGBT+ są w innym miejscu rozwoju. Sieć powstała z inicjatywy Pavela Subrt i Ludo A.F. Swinnena w 2013 roku. W przemówieniu otwierającym wydarzenie Subrt wyjaśnił, skąd decyzja, aby konferencja odbyła się w Warszawie:

Nadajemy z Polski i chcielibyśmy, żeby był to jasny komunikat. Polska potrzebuje zmiany i mamy nadzieję, że uda nam się zwrócić na to uwagę.

Otwierający siódmą edycję wydarzenia również zwrócili uwagę na niekorzystną sytuację: "Polski" - według Śmiszka i "niektórych krajów" - według De Sutter.

Patronatem konferencje objął m.in. "Raiffeisen Bank", a także, z polskiej strony "Parada Równości" i "Federacja Znaki Równości". Osoby reprezentujące te organizacje, czyli Julia Maciocha i Mateusz Gędźba pojawili się w ramach panelu omawiającego obecny stan praw osób LGBTQ+ w Polsce.

Maciocha, która jest prezeską "Parady Równości" zwróciła uwagę na brak edukacji seksualnej w Polsce. Zaznaczyła jednak, że poza tym, co dzieje się w polskim rządzie, społeczeństwo się zmienia.

Widzimy falę comingoutów, teraz trudno nie znać kogoś niewyoutowanego.

Aktywistka zaobserwowała również, że młodzi ludzie ze społeczności LGBTQ+ chętnie zgłaszają się do pracy w dużych firmach, bo wiedzą, że nie będą tam dyskryminowani. Zaapelowała ona do osób spoza Polski, aby nie przestawali zadawać pytań o stan praw osób nieheteronormatywnych w naszym kraju. Stwierdziła, że "tego boi się nasz populistyczny rząd" - wchodzenia w szczegóły i weryfikowania jego działań.

Następnie zgodnie z nazwą sieci "East meets West", odbyła się rozmowa na temat sytuacji społecznej na zachodzie i wschodzie świata. Udział w niej wzięli: Paula Fagan (Irandia), Damla Umut Uzun (Turcja), Justin Nelson (USA), Lestat Monroe (Rumunia). Tematem konwersacji były m.in. zmiany polityczne i społeczne, jakie zaszły w wymienionych krajach. Paula Fagan mówiła o rewolucji, która zaczęła się w Irlandii już właściwie 25 lat temu, a Nelson opowiadał o trudnościach, jakie w Stanach przyniosła prezydentura Donalda Trumpa.

Część "Biznes i prawa człowieka w różnych światach" poprowadził ekonomista i autor książki "GaYme Changer: How the LGBT+ Community and Their Allies are Changing the Global Economy" ("GaYme Changer: Jak społeczność LGBT+ i ich sojusznicy zmieniają globalną ekonomię") - Jen Shadendorf. Mówił on o równości odnośnie biznesu, NGOs (organizacji pozarządowych i aktywistów). Przedstawiał taktyki dla liderów biznesowcych i podkreślał, jak ważne powinny być dla nich prawa człowieka, równość, LGBT+ i zmiany społeczne. 

Panelem budzącym najwięcej emocji był ten o społecznej odpowiedzialności biznesu. W dyskusji udział wzięli: Denise Reed Lamoreaux (USA), Carla Maria Tiburtini (Włochy), Tuvia Borok (Wielka Brytania) i Alexey Kozlov (Rosja/ USA). Carla Maria, będąca liderką inkluzywności i różnorodności w AvioAero, mówiła o tym, że dużym firmom zależy na poczuciu bezpieczeństwa swoich pracowników.

Spółki chcą, żeby pracownicy czuli się dobrze przynajmniej osiem godzin dziennie. Zwłaszcza w Polsce.

Nasza redakcja zapytała gości panelu o to, czemu duże firmy nie zaczną wywierać politycznej presji na homofobicznych rządach. Carla Maria odpowiedziała, że często decydują się działać oddolnie. Wspierają swoich pracowników, wcielają w życie inkluzywną politykę pracy i pomagają mniejszym przedsiębiorstwom iść w ich ślady.


Poruszony został również temat wyraźnej przewagi najbardziej uprzywilejowanej grupy społecznej, czyli białych mężczyzn, na wysokich stanowiskach. Jeden z założycieli "EmW", Ludo Swinnen podkreślił, że o ile liczba kobiet jest zauważalna w środowisku biznesowym, to oszacowanie ilości osób LGBTQ+ jest prawie niemożliwe. Problemem okazała się również kwestia coming outów wśród osób kierujących firmami, chociaż jak stwierdzili rozmówcy (Matej Ftáčnik, Alexandra Tarmo, Peter Zerp) to już powoli ulega zmianie. 

Podczas konferencji przyznawane są również nagrody "East meets West". Tytuł NGO roku zdobyło "Krakowskie Centrum Równości DomEQ". Z całego serca gratulujemy!

(wa)