Szczecin: Beata Bugajska została pełnomocniczką prezydenta miasta ds. równości

Szczeciński magistrat poinformował, że wraz z rozpoczęciem nowego roku, Beata Bugajska obejmie funkcję pełnomocniczki do spraw równości. "Dziś również został powołany zespół strategiczny, który wraz z pełnomocnikiem będzie odpowiedzialny za stworzenie i koordynację realizacji założeń deklaracji "Szczecin – miasto wolne od dyskryminacji" - powiedziała Sylwia Cyza-Słomska z urzędu miasta.

Według informacji, które podaje magistrat "najbliższym wyzwaniem nowej pełnomocnik będzie stworzenie harmonogramu działań w poszczególnych obszarach oraz zabezpieczenie środków finansowych na ich realizację".

"Dziękując prezydentowi za zaufanie, zdaję sobie sprawę, że przede mną trudne i odpowiedzialne zadanie" – mówi Beata Bugajska. "Mam nadzieję, że we współpracy z mieszkańcami, organizacjami pozarządowymi i instytucjami zajmującymi się tematyką równości będziemy w stanie stworzyć spójny i dobrze działający system wsparcia" - dodaje.


Oprócz Beaty Bugajskiej w skład zespołu ds. równości znaleźli i znalazły się:  Aleksandra Piasecka – pełnomocniczka prezydenta miasta ds. współpracy międzynarodowej, Zofia Mirkiewicz – kierowniczka Ośrodka Wsparcia dla Dzieci, Młodzieży i Dorosłych, Klaudia Tarczyńska – główna specjalistka w wydziale organizacyjnym UM oraz Michał Kaczmarczyk – zastępca dyrektora Biura Prezydenta Miasta.

W ubiegłym roku w listopadzie rada miejska przyjęła deklarację "Szczecin - miasto wolne od dyskryminacji". Znalazło się w niej 7 punktów, których realizacją zajmie się rada ds. równości.

"Szczecin - miasto wolne od dyskryminacji":

1. Sprzeciw wobec jakiejkolwiek formy dyskryminacji.
2.  Sprzeciw dla wykorzystywania tematu dyskryminacji dla realizacji celów politycznych i budowania podziałów wśród mieszkańców.
3. Aktywne wsparcie dla idei tolerancji, równości i szacunku dla drugiego człowieka, we wszystkich obszarach życia społecznego.
4. Prowadzenie działań edukacyjnych, poruszających problem dyskryminacji i mowy nienawiści w życiu publicznym.
5. Zapewnienie realnego wsparcia dla osób doświadczających dyskryminacji.
6. Podejście do tematu dyskryminacji w sposób odpowiedzialny, ze świadomością konieczności długofalowych działań i rozwiązań.
7. Stworzenie programu przeciwdziałania dyskryminacji i jej skutkom

(kb)