Biznes deklaruje wsparcie dla LGBT w miejscu pracy

"Jeśli chodzi o równouprawnienie kobiet, to sporo już osiągnęliśmy, natomiast w kwestii sytuacji osób LGBTQ mamy jeszcze sporo do zrobienia” - mówił Michał Myck - dyrektor Centrum Analiz Ekonomicznych.

Podczas panelu dyskusyjnego uczestnicy i uczestniczki unisono zapewniali, że biznes jest bardzo zainteresowany osobami LGBTQ, zarówno jako w roli klientów jak i pracowników. “LGBT to ludzie a nie ideologia” - podkreślał Przemek Gdański z BNP Paribas, nawiązując tymi słowami do nagonki na naszą społeczność. O tym jak wiele różni Europę Wschodnią od jej zachodniej części czy Stanów Zjednoczonych opowiadał Perry Zizzi z Dentons. Partner zarządzający największej na świecie firmy prawnej mówił o braku ujawnionych osób w rumuńskim biznesie oraz o własnych doświadczeniach - ujawnionego, zamężnego geja.

O ujawnianiu się mówił także zamykający wczorajszą konferencję Grzegorz Zieliński -  dyrektor Europejskiego Banku Odbudowy i Rozwoju na Europę Środkową i Państwa Bałtyckie, który zachęcał menadżerów i menadżerki LGBT do ujawniania się w miejscu pracy a obecnych w auli do wspierania ujawnionych osób. Moją uwagę przykuła tęczowa przypinka Zielińskiego - po konferencji zapytałem o nią gospodarza konferencji. “To logo naszej firmy na tęczowym tle. Chciałem tym symbolem okazać solidarność z osobami, które opowiadały dziś o wykluczeniu w miejscu pracy. W naszym biurze w Londynie tęczowe symbole nie wzbudzają już żadnych kontrowersji. W Warszawie wygląda to niestety nadal inaczej” - odpowiedział.

Choć w Warszawie zabrakło konkrentych deklarcji, to można było odnieść wrażenie, że biznes nie przestraszył się obecnej nagonki na naszą społeczność. Sytuacja osób niehetero interesowała zarówno zaproszonych gości jak i publiczność. Dla mnie szczególnie ważny był gest gospodarza wczorajszego wydarzenia. Tęczowe symbole, choć pojawiają się w biznesie, to raczej nie zdobią marynarek menadżerów najwyższego szczebla. Biorąc pod uwagę rangę konferencji, ten gest ma ogromne znaczenie.

(ro)

Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju jest instytucją utworzoną w 1989 roku. Zadaniem EBOR jest rozwój sektora prywatnego w państwach przeprowadzających transformację gospodarczą i wprowadzającą zasady demokracji wielopartyjej. EBOR (EBRD) zatrudnia 3.000 osób i w 2016 dyponował aktywami w wysokości 59 miliardów dolarów.