Politycy wstawiają się za mężczyzną zwolnionym za grożenie gejom śmiercią

Pracownik IKEI został zwolniony przez swoje homofobiczne wypowiedzi. Jak podaje zespół prasowy firmy z okazji Międzynarodowego Dnia Przeciwko Homofobii, Bifobii i Transfobii - 17 maja - w wewnętrznym intranecie pojawił się artykuł, który miał na celu przypomnieć pracownikom, że IKEA w założeniach swojej firmy ma zasady równego traktowania i niedyskryminacji ze względu na płeć, orientację seksualną, jak również wyznanie czy kolor skóry.

Mężczyzna w odpowiedzi na zamieszczony artykuł złożył homofobiczne oświadczenie, w których podparł się cytatami ze Starego Testamentu, mówiącymi o krwi i śmierci. Treść tej wypowiedzi brzmiała:

Akceptacja i promowanie homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia. Pismo Święte mówi: "Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia, lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w głębokościach morskich". A także: "Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną, tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani śmiercią, a ich krew spadnie na nich".

Zwolniony mężczyzna pojawił się w programie TVP Info, gdzie swoje stanowisko w tej sprawie wyraził w następujący sposób: "Poruszyło mnie to i wzburzyło, bo nie uważam, żeby to było moim obowiązkiem". Dodał, że postanowił wyrazić swoje niezadowolenie, dlatego zamieścił wyżej wymieniony wpis.

Newsweek donosi, że z Tomaszem K. została przeprowadzona rozmowa i poproszono go o usunięcie wpisu. Mężczyzna stwierdził jednak: "Powiedziałem, że nie mogę się wycofać z moich słów, bo to jest cytat z Pisma Świętego, więc jako katolik nie mogę cenzurować Pana Boga". Kilka dni później został poinformowany przez kierowniczkę o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu "naruszenia wewnętrznych regulaminów firmy" oraz "naruszenia zasad współżycia społecznego".

W usadanieniu IKEA pisze: "W ocenie Pracodawcy umieszczony przez Pana komentarz oraz Pana nastawienie i postawa naruszają zasady współżycia społecznego oraz stanowią przejaw braku szacunku oraz poszanowania odmienności osób o innej orientacji seksualnej".

W sprawę zaangażował się instytut Ordo Iuris, odpowiedzialny za liczne akcje homofobiczne i antyaborcyjne. Grupa wzięła w obronę zwolnionego pracownika, sugerując, że ten "nie zgodził się na obligowanie personelu przedsiębiorstwa do realizowania ideologicznych postulatów" i został zdymisjonowany przez swoją wiarę oraz publikowanie cytatów z Biblii na forum pracowniczym.


IKEA opublikowała oficjalne stanowisko w tej sprawie, wyjaśniając, że mężczyzna został zwolniony nie za swoje przekonania i sam fakt cytowania Pisma Świętego, lecz za sposób ich wyrażenia, bezpośrednio i brutalnie uderzający w osoby nieheteronormatywne. Brzmiało ono:

W zeszłym miesiącu obchodziliśmy dzień IDAHOT, Międzynarodowy Dzień Przeciw Homofobii, Bifobii i Transfobii. Z tej okazji opublikowaliśmy artykuł w naszym intranecie, prezentujący nasze wartości i stanowisko w tej kwestii, zgodnie z komunikacją Grupy Ingka. Jeden z naszych pracowników opublikował komentarz pod artykułem, wyrażając swoją opinię w sposób mogący naruszyć dobra i godność osób LGBT+. Dodatkowo, pracownik faktycznie wykorzystał cytaty ze Starego Testamentu mówiące o śmierci, krwi w kontekście tego, jaki los powinien spotkać osoby homoseksualne.

Szwedzka firma wskazała również, że po opublikowaniu homofobicznego komentarza, do działu kadr zgłaszały się osoby poruszone tym wpisem.

Wielu pracowników poruszonych tym wpisem kontaktowało się z naszym działem kadr. Jak zawsze w takich przypadkach, pierwszym krokiem była rozmowa indywidualna z pracownikiem stanowiąca próbę wyjaśnienia zaistniałej sytuacji. Podstawą naszej kultury korporacyjnej jest wolność poglądów, tolerancja i szacunek dla każdego pracownika. Nasza polityka w zakresie praw człowieka i równości, wspierana przez nasz kodeks postępowania, dotyczy w szczególności braku tolerancji dla dyskryminacji i zachowania wykluczającego. Szanujemy ludzi ze wszystkich środowisk religijnych i cenimy fakt, że jesteśmy różni. Nie oznacza to jednak, że popieramy zachowania wykluczające w imię jakiegokolwiek innego poglądu.

Dyrektor do spraw komunikacji korporacyjnej IKEA Retail Katarzyna Broniarek podsumowuje w oświadczeniu:

Sprzeciwiamy się i reagujemy, gdy istnieje ryzyko naruszenia dóbr lub godności osobistej każdego pracownika. W naszej ocenie tak było w tym przypadku, dlatego podjęliśmy decyzję o rozwiązaniu umowy z pracownikiem. Podkreślam, nie poglądy stanowiły problem, ale sposób wyrażania swoich opinii, który wyklucza inne osoby. Podobne działania podjęlibyśmy w przypadku naruszenia godności każdej innej grupy np. katolików.

Sprawą zajął się z urzędu Rzecznik Praw Obywatelskich, Adam Bodnar. Biuro RPO przekazało, że rzecznik zwróci się do właściwych podmiotów o niezbędne informacje. Także prokurator generalny i minister sprawiedliwości, Zbigniew Ziobro, wyraził swoje zaniepokojenie:" Jest to sprawa bulwersująca. Gdyby ta informacja miałaby się potwierdzić, to mielibyśmy do czynienia z sytuacją, w której zewnętrzny koncern, naruszając polski porządek prawny, dopuszcza się jawnego złamania praw pracowniczych".

Głos w tej sprawie zabrał także wiceminister sprawiedliwości, Marcin Romanowski, który w oświadczeniu wydanym dla PAPu oznajmił: "Do prokuratury trafiają informacje o kolejnych pracownikach sieci IKEA, którzy wskazują na naruszenie swoich praw przez narzucanie im poglądów sprzecznych z ich sumieniem i wyznaniem". Dodał, że "w toku postępowania będzie również badane, czy nie doszło do dalszych nielegalnych działań po stronie sieci IKEA".

Polityk wyraził też nadzieję, że IKEA wystosuje oficjalne przeprosiny: "Oczekuję, że IKEA nie tylko wycofa się z tej oburzającej decyzji zwolnienia pracownika, ale również przeprosi polską opinię publiczną za swoje niedopuszczalne działania". Dodaje: "Zagraniczne koncerny zobowiązane są do przestrzegania polskiego prawa. Zwolnienie pracownika ze względu na wyznawaną religię czy światopogląd jest w Polsce działaniem bezprawnym".

Zgadzam się z wiceministrem Romanowskim, że w Polsce bezprawne jest zwolnienie pracownika ze względu na wyznawaną religię. Jednak to nie o religię powinno się tu rozchodzić. Media mylnie podchodzą do problemu, szukając winnych w strukturach firmy, która w myśl Kodeksu Pracy broniła swojego pracownika przed zagrażającym mu zachowaniem.

Chciałabym przypomnieć, że w Polsce istnieją akty prawne, które gwarantują pracownikom obronę przed dyskryminacją ze względu na wiek, płeć, wyznawaną religię, a nawet orientację seksualną.

W myśl par. 5, pkt. 2 - przejawem dyskryminacji jest stworzenie zastraszającej lub wrogiej atmosfery, czego zwolniony pracownik się dopuścił, umieszczając drastyczne cytaty z Biblii, w bezpośredni sposób uderzające w homoseksualnych pracowników. Jest to niedopuszczalne zachowanie, które utrwala podziały, zamiast z nimi walczyć. Cieszymy się, że IKEA pozostała w tej sprawie wierna ideom swojej firmy i postawiła na sprawiedliwe traktowanie swoich pracowników.

- Klaudia Bobela

(kb)