Czwartek, 19.12.2002 11:08
Warszawa: Spotkanie w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
Geje i lesbijki u minister Jaruga-Nowackiej
W dniu 18.12.2002 w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w Warszawie, odbyło się pierwsze, tak znaczące spotkanie organizacji pozarządowych zajmujących się problematyką społeczności GLBT z przedstawicielami Rządu RP. Inicjatorkami konsultacji społecznych były Panie: Minister Izabela Jaruga-Nowacka - pełniąca obowiązki Pełnomocnika Rządu ds. Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn oraz Katarzyna Kądziela, która jest osobą odpowiedzialną w biurze Pełnomocniczki m.in. za dyskryminację wobec mniejszości seksualnych. Spotkanie, na które przybyli przedstawiciele Lambdy Warszawa, Lambdy Szczecin, Kampanii Przeciw Homofobii, Amnesty International Polska - zespołu LGBT oraz Instytutu Społecznej Obecności Mniejszości Seksualnych, dotyczyło projektu Ustawy o Generalnym Inspektorze do Spraw Przeciwdziałania Dyskryminacji.
W krótkim wstępie Pani Minister stwierdziła, że dotychczasowym sukcesem jest to, iż poprzez czerwcowe rozporządzenie Rady Ministrów udało się wreszcie w polskim prawodawstwie zawrzeć definicję dyskryminacji oraz umieścić zapis "orientacji seksualnej", czego wcześniej nie było. Podkreślono także fakt, iż również w kodeksie pracy wprowadzono zakaz dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na orientację seksualną. Pełnomocniczka została rozporządzeniem RM zobowiązana do przygotowania ustawy o Generalnym Inspektorze do Spraw Przeciwdziałania Dyskryminacji do końca grudnia 2002 roku. Projekt niniejszej ustawy posiłkował się dwiema dyrektywami Unii Europejskiej - dyrektywą 43 oraz 78. Mechanizm antydyskryminacyjny, jak powiedziała Minister, powinien składać się z trzech komponentów. Pierwszy z nich to urząd o charakterze rzeczniczym, wspierający organizacje, niezależny od organów rządowych. Drugi element to organ rządowy, wspierający przeciwdziałanie dyskryminacji (pełnomocnik rządu ds. dyskryminacji). I wreszcie trzeci składnik to niezależny instytut badawczy, który zajmowałby się badaniami poziomu dyskryminacji.
Następnie oddano głos przybyłym gościom, którzy zgłosili swoje propozycje zmian w projekcie ustawy. Pani Minister zaproponowała także stworzenie rady programowej związanej z obszarem, któremu poświęcona była dyskusja - tj. dyskryminacji. Jednym z omawianych zagadnień był problem dyskryminacji osób transseksualnych. Jednak jako, że jest to dyskryminacja ze względu na płeć (a nie orientację seksualną), ochronę tych osób zapewnia kodeks pracy oraz przepisy o równym statusie kobiet i mężczyzn. Marek Szymczyk z ISMOSu zabierający aktywnie głos w dyskusji poruszył także problem molestowania seksualnego w pracy. Uzgodniono, iż kwestie molestowania seksualnego w miejscu pracy reguluje kodeks pracy i sformułowanie "molestowanie seksualne" nie powinno pojawiać się w Ustawie o Inspektorze Generalnym do Spraw Przeciwdziałania Dyskryminacji. Podsumowując dyskusję Pani Minister zaprosiła wszystkich do współpracy. Wymieniono adresy e-mailowe oraz numery telefonów. Przedstawiciele każdej organizacji zobowiązali się przesłać swoje uwagi dotyczące ustawy oraz problemy, które chcieliby rozwiązać w najbliższej przyszłości.
Przykrym i wstydliwym faktem tych konsultacji była liczba uczestniczących w nim osób. Spośród blisko 40 osób, które zapowiedziały swoje przybycie, pojawiło się jedynie około 10. Nieobecni nie poinformowali o swojej absencji, co skomentowała Pani Pełnomocnik Rządu. Miejmy jednak nadzieję, że współpraca z organizacjami będzie układała się pomyślnie i zaowocuje pozytywnymi rozwiązaniami dla naszej społeczności.
Artur Piotr Dzięgielewski
W krótkim wstępie Pani Minister stwierdziła, że dotychczasowym sukcesem jest to, iż poprzez czerwcowe rozporządzenie Rady Ministrów udało się wreszcie w polskim prawodawstwie zawrzeć definicję dyskryminacji oraz umieścić zapis "orientacji seksualnej", czego wcześniej nie było. Podkreślono także fakt, iż również w kodeksie pracy wprowadzono zakaz dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na orientację seksualną. Pełnomocniczka została rozporządzeniem RM zobowiązana do przygotowania ustawy o Generalnym Inspektorze do Spraw Przeciwdziałania Dyskryminacji do końca grudnia 2002 roku. Projekt niniejszej ustawy posiłkował się dwiema dyrektywami Unii Europejskiej - dyrektywą 43 oraz 78. Mechanizm antydyskryminacyjny, jak powiedziała Minister, powinien składać się z trzech komponentów. Pierwszy z nich to urząd o charakterze rzeczniczym, wspierający organizacje, niezależny od organów rządowych. Drugi element to organ rządowy, wspierający przeciwdziałanie dyskryminacji (pełnomocnik rządu ds. dyskryminacji). I wreszcie trzeci składnik to niezależny instytut badawczy, który zajmowałby się badaniami poziomu dyskryminacji.
Następnie oddano głos przybyłym gościom, którzy zgłosili swoje propozycje zmian w projekcie ustawy. Pani Minister zaproponowała także stworzenie rady programowej związanej z obszarem, któremu poświęcona była dyskusja - tj. dyskryminacji. Jednym z omawianych zagadnień był problem dyskryminacji osób transseksualnych. Jednak jako, że jest to dyskryminacja ze względu na płeć (a nie orientację seksualną), ochronę tych osób zapewnia kodeks pracy oraz przepisy o równym statusie kobiet i mężczyzn. Marek Szymczyk z ISMOSu zabierający aktywnie głos w dyskusji poruszył także problem molestowania seksualnego w pracy. Uzgodniono, iż kwestie molestowania seksualnego w miejscu pracy reguluje kodeks pracy i sformułowanie "molestowanie seksualne" nie powinno pojawiać się w Ustawie o Inspektorze Generalnym do Spraw Przeciwdziałania Dyskryminacji. Podsumowując dyskusję Pani Minister zaprosiła wszystkich do współpracy. Wymieniono adresy e-mailowe oraz numery telefonów. Przedstawiciele każdej organizacji zobowiązali się przesłać swoje uwagi dotyczące ustawy oraz problemy, które chcieliby rozwiązać w najbliższej przyszłości.
Przykrym i wstydliwym faktem tych konsultacji była liczba uczestniczących w nim osób. Spośród blisko 40 osób, które zapowiedziały swoje przybycie, pojawiło się jedynie około 10. Nieobecni nie poinformowali o swojej absencji, co skomentowała Pani Pełnomocnik Rządu. Miejmy jednak nadzieję, że współpraca z organizacjami będzie układała się pomyślnie i zaowocuje pozytywnymi rozwiązaniami dla naszej społeczności.
Artur Piotr Dzięgielewski
Inne tematy
I tak bywa...