Strona główna Aktualności Społeczność
Profile Grupy Ogłoszenia Miejsca Wydarzenia Wsparcie
Queeroteka
Książki Filmy LGBT
Magazyn
Artykuły Tagi
Kontakt Reklama Regulamin
NOWY WYGLĄD QUEER.PL
Queer.pl Portal ludzi LGBT od 1996 roku
Menu
30 tys. Obserwuj
Logowanie Rejestracja
Środa, 13.12.2017 13:04

LGBT boją się ujawnić w pracy?

Podziel się (1) Tweetnij Udostępnij Skomentuj (23)
LGBT boją się ujawnić w pracy? Fot. za: pixabay credits CC0 1.0
Podziel się (1) Tweetnij Udostępnij Skomentuj (23)

"Homofobia wciąż króluje w wielu firmach w Polsce"

"Homofobia wciąż króluje w wielu firmach w Polsce" - czytamy w serwisie PulsHR, który tematyce tej poświęcił obszerny artykuł. Jak jest u Was? Ujawniliście się w miejscu pracy?

PulsHR.pl to portal skierowany głównie do HR-owców, wydawany przez Grupę PTWP. Serwis sporo miejsca poświęcił ostatnio jednej z informacji, która znalazła się w raporcie "Sytuacja społeczna osób LGBTA. Raport za lata 2015-2016". Mianowicie temu, że aż 71 proc. osób LGBTA w Polsce "siedzi w szafie" w miejscu pracy.
ZOBACZ TEŻ Jak się żyje LGBTA w Polsce? Niepokojące wyniki... Już jest raport KPH, Lambdy i Trans-Fuzji!

Z czego to wynika? Najczęściej z obaw o pogorszenie się warunków zatrudnienia lub nawet utratę pracy. Serwis zwraca też uwagę na często nieprzyjazną względem LGBT atmosferę i mało tolerancyjnych współpracowników.

"W naszej dotychczasowej pracy z osobami korzystającymi z pomocy prawnej lub psychologicznej Kampanii Przeciw Homofobii spotkaliśmy się z różnymi historiami dyskryminacji w miejscu pracy. Polegały one np. na mniej lub bardziej jawnym naśmiewaniu się z orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej, pozostawianiu na drzwiach szafki pracownika napisów lub wlepek, w których w sposób wulgarny opisywano jego orientację seksualną czy na celowym milczeniu w trakcie wspólnego wyjścia na papierosa w trakcie przerwy" - mówi serwisowi Cecylia Jakubczak z KPH.

Ale - homofobia coraz częściej firmom, zwłaszcza dużym, się nie opłaca: z jednej strony ze względów prawnych (mamy zakaz dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w Kodeksie pracy), z drugiej - wydajności pracowników, którzy lepiej pracują w otwartej i przyjaznej atmosferze.

Z całym artykułem można zapoznać się na stronie PulsHR.pl.

Jak jest u Was? Ujawniliście się w miejscu pracy? Jak reakcje współpracowników i współpracowniczek? Jeżeli nie - dlaczego?
OCEŃ ARTYKUŁ
Podoba mi się (21)
sasunaru dark13 pete-vald lucyannmargaret jakby-nie-bylo-jutra jednorozeckopytokrzyw monika21jak marcinekk minikxd arbusto
Nie podoba mi się (3)
enigmatyczny kierownik2 qwefqwefwerwer
Komentarze (23)
HEJT STOP!Zapoznaj się z warunkami dodawania komentarzy
Komentuj
Moja ikona
Dodaj komentarz
Komentarz od osoby niezalogowanej pojawi się po akceptacji moderatora.
Dozwolone znaczniki (BBCode):
[b], [i], [u], [url], [url=], [mail], [mail=], [color=], [code], [quote]
Norbert
19.12.2017 13:53 Norbert dodane przez Facebooka
A po co w ogóle się ujawniać? Rozumiem, że w Polsce jest problem z brakiem tolerancji wobec osób LGBT I nie zaprzeczam tego, ale bezpotrzebne poruszanie tematu orientacji seksualnej tylko usilnia stereotypy o gejach I lesbijkach.
cytuj zgłoś 0 0
Sergiusz
17.12.2017 1:20 Sergiusz dodane przez Facebooka
Smutne, że nawet aseksualiści siedzą w szafie.
cytuj zgłoś 0 0
Mariusz
16.12.2017 8:29 Mariusz dodane przez Facebooka
W tym kraju to nie takie łatwe.na szcEscie u mnie jest ok
cytuj zgłoś 0 0
commi
15.12.2017 11:10 commi (44) Warszawa
Paweł:
Ja nigdy nie ukrywalem tego. Może dlatego że zawsze odpowiadalem na profesjonalne oferty pracy, z firm które mogłem zweryfikowac? Moim zdaniem homofobia jest szczególnie widoczna w małych firemkach. Wydaje mi się że zachodnioeuropejskie korporacje nie mogę już sobie pozwolić na tego typu kompromitacje. Zresztą - pracownicy też są sobie trochę winni, bo ile to razy w cv można przeczytać "żonaty, Dwojka dzieci". Preferencje seksualne nijak mają się do.kompetencji. Poważne, prosperujace firmy zdają sobie z tego sprawę.


Idealizujesz. Jak firma miałaby monitorować czy menedżerowie albo pracownicy nie dyskryminują kogoś? Jedyny znany mi sposób to publicznie ich oskarżyć i wejść z nimi w otwarty konflikt, w którym to osoba dyskryminowana jest na słabszej, raczej przegranej pozycji. Potem zostaje tylko ew. Sąd Pracy jeżeli posiada się twarde dowody (o które nie jest łatwo).

Wystarczy spojrzeć na Morawieckiego. Pracował w firmie, w której właściciel był zagraniczny, a teraz firmuje homofobiczną partię. Polska jest pełna takich "Konradów Wallenrodów" walczących o "tradycyjny model społeczeństwa" i "rechrystianizację".
cytuj zgłoś 1 0
Aleksandra
15.12.2017 8:53 Aleksandra dodane przez Facebooka
Panie Jacku noech sie Pan nie daje teraz mlpdy chlopaknsobie poradzil w sadzie a szkola schowala sie nawet sie wypowiedziec nie chca tchorze
cytuj zgłoś 0 0
Mela
15.12.2017 2:59 Mela dodane przez Facebooka
ja sie tam nie boje xd
cytuj zgłoś 0 0
Jacek
14.12.2017 23:47 Jacek dodane przez Facebooka
w moim Urzędzie w pewnym sensie domyślili się, wszak pracowałem 22 lata, gdy nastał PIS zostałem odwołany ze stanowiska a następnie rozwiązano ze mną umowę o pracę, ponieważ zrobiono to wadliwie bo w trakcie zwolnienia lekarskiego, więc po miesiącu dołożyli mi dyscyplinarkę - sprawa od maja wisi w sądzie :) nie mam najmniejszej wątpliwości co do powodów usunięcia mnie z pracy, wszak wiem, że z PIS owskiego nadania przyszedł do Urzędu homofob
cytuj zgłoś 1 0
Paweł
14.12.2017 23:23 Paweł dodane przez Facebooka
Ja nigdy nie ukrywalem tego. Może dlatego że zawsze odpowiadalem na profesjonalne oferty pracy, z firm które mogłem zweryfikowac? Moim zdaniem homofobia jest szczególnie widoczna w małych firemkach. Wydaje mi się że zachodnioeuropejskie korporacje nie mogę już sobie pozwolić na tego typu kompromitacje. Zresztą - pracownicy też są sobie trochę winni, bo ile to razy w cv można przeczytać "żonaty, Dwojka dzieci". Preferencje seksualne nijak mają się do.kompetencji. Poważne, prosperujace firmy zdają sobie z tego sprawę.
cytuj zgłoś 1 0
commi
14.12.2017 22:38 commi (44) Warszawa
W pracy, zwłaszcza jeżeli pracuje się w zespole, a to chyba dotyczy większości pracujących, bardzo ważna jest współpraca z innymi ludźmi w zespole. W prawie każdej pracy ma się też bezpośredniego szefa. Jeżeli albo szef albo większość ludzi w zespole ma homofobiczne "skłonności", to bardzo łatwo można być dyskryminowanym, i nie musi to być jawna dyskryminacja. Wystarczy, że osobie homoseksualnej (albo takiej która jest o to "podejrzewana"), będzie się przydzielać gorsze zadania czy będzie się jej wręcz unikać przy przydzielaniu zadań, nie przekazywać jej ważnych informacji, ograniczać dostęp do szkoleń, itd. Tak dyskryminowana osoba w "naturalny" sposób nie będzie mogła się rozwijać, awansować, być potrzebna w pracy, a więc będzie łatwym kandydatem do redukcji lub zmiany na kogoś "lepszego" (czyt. hetero). Prosta, acz skuteczna metoda na pozbycie się kogoś.

Argumenty, że w firmie nie dowiedzą się jaka jest twoja orientacja seksualna i że nie będą czegoś podejrzewać póki im nie powiesz, jest błędna. W Polsce, gdy ktoś nigdy nie był żonaty/mężaty (przy podawaniu danych do kadr to wyjdzie) i nie miał relacji heteroseksualnych (w rozmowach "na kawie" np. na temat urlopów wakacyjnych czy przy firmowych imprezach integracyjnych to też wyjdzie), jest z automatu uważany za "podejrzanego", nie "swojego".
cytuj zgłoś 1 0
Magdalena
14.12.2017 16:24 Magdalena dodane przez Facebooka
W każdej pracy wiedzieli o mojej orientacji, bo mam byc sobą i mam gdzies zdanie i opinie innych.
cytuj zgłoś 2 0
  • 1
  • 2
  • 3
Autor
Redakcja Queer.pl
Pierwszy polski portal ludzi LGBT
TAGIWięcej
dyskryminacja dyskryminacja w pracy praca pulshr rynek pracy
Powiązane
Obraz Czwartek, 19.11.2015 USA: które firmy są najbardziej przyjazne dla pracowników LGBT? Obraz Czwartek, 08.10.2015 Czy geje i lesbijki są dyskryminowani na rynku pracy? Obraz Środa, 14.05.2008 Dyskryminacja w pracy: prawda czy mit? Obraz Środa, 24.01.2018 Jakub stracił pracę w TVP Obraz Piątek, 08.12.2017 Geje i lesbijki zarabiają więcej
Inne tematy
Paweł Rabiej całuje partnera na zdjęciu z Malty Czwartek, 05.04.2018 Paweł Rabiej całuje partnera na zdjęciu z Malty
Żadnych małżeństw homoseksualnych nie będzie Poniedziałek, 16.04.2018 Żadnych małżeństw homoseksualnych nie będzie
Poznały się w supermarkecie i... tam wzięły ślub Czwartek, 22.03.2018 Poznały się w supermarkecie i... tam wzięły ślub
Powiązane tematy grup
dyskryminacja w pracy - prośba o kontakt
Rainbow Lublin - The Beginning ;] dyskryminacja w pracy - prośba o kontakt
0 Dodano: 14.11.2012 23:16
Dyskryminacja i ośmieszanie kobiet na łamach internetu
Klub Lesbijek Dorosłych Dyskryminacja i ośmieszanie kobiet na łamach internetu
216 Dodano: 25.12.2012 20:30
Stop polityce w sypialni i sypialni w polityce
Klub Lesbijek Dorosłych Stop polityce w sypialni i sypialni w polityce
117 Dodano: 26.08.2011 16:45
Stop polityce w sypialni i sypialni w polityce
Kraków jest NASZ Stop polityce w sypialni i sypialni w polityce
12 Dodano: 26.08.2011 16:42
Stop polityce w sypialni i sypialni w polityce
BezCapsLocka Stop polityce w sypialni i sypialni w polityce
3 Dodano: 26.08.2011 16:40
Kontakt Reklama Regulamin
Social media
Polub na Facebooku (30 tys.) Obserwuj na Twitterze Instagram Youtube
© 1996-2018 Queermedia.pl, ISSN 2299-9019

Ten serwis używa plików cookies. Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Dowiedz się więcej.

Rozumiem