LGBT boją się ujawnić w pracy?

A po co w ogóle się ujawniać? Rozumiem, że w Polsce jest problem z brakiem tolerancji wobec osób LGBT I nie zaprzeczam tego, ale bezpotrzebne poruszanie tematu orientacji seksualnej tylko usilnia stereotypy o gejach I lesbijkach.

Smutne, że nawet aseksualiści siedzą w szafie.

W tym kraju to nie takie łatwe.na szcEscie u mnie jest ok

Paweł:

Idealizujesz. Jak firma miałaby monitorować czy menedżerowie albo pracownicy nie dyskryminują kogoś? Jedyny znany mi sposób to publicznie ich oskarżyć i wejść z nimi w otwarty konflikt, w którym to osoba dyskryminowana jest na słabszej, raczej przegranej pozycji. Potem zostaje tylko ew. Sąd Pracy jeżeli posiada się twarde dowody (o które nie jest łatwo).

Wystarczy spojrzeć na Morawieckiego. Pracował w firmie, w której właściciel był zagraniczny, a teraz firmuje homofobiczną partię. Polska jest pełna takich "Konradów Wallenrodów" walczących o "tradycyjny model społeczeństwa" i "rechrystianizację".

Panie Jacku noech sie Pan nie daje teraz mlpdy chlopaknsobie poradzil w sadzie a szkola schowala sie nawet sie wypowiedziec nie chca tchorze

ja sie tam nie boje xd

w moim Urzędzie w pewnym sensie domyślili się, wszak pracowałem 22 lata, gdy nastał PIS zostałem odwołany ze stanowiska a następnie rozwiązano ze mną umowę o pracę, ponieważ zrobiono to wadliwie bo w trakcie zwolnienia lekarskiego, więc po miesiącu dołożyli mi dyscyplinarkę - sprawa od maja wisi w sądzie :) nie mam najmniejszej wątpliwości co do powodów usunięcia mnie z pracy, wszak wiem, że z PIS owskiego nadania przyszedł do Urzędu homofob

Ja nigdy nie ukrywalem tego. Może dlatego że zawsze odpowiadalem na profesjonalne oferty pracy, z firm które mogłem zweryfikowac? Moim zdaniem homofobia jest szczególnie widoczna w małych firemkach. Wydaje mi się że zachodnioeuropejskie korporacje nie mogę już sobie pozwolić na tego typu kompromitacje. Zresztą - pracownicy też są sobie trochę winni, bo ile to razy w cv można przeczytać "żonaty, Dwojka dzieci". Preferencje seksualne nijak mają się do.kompetencji. Poważne, prosperujace firmy zdają sobie z tego sprawę.

W pracy, zwłaszcza jeżeli pracuje się w zespole, a to chyba dotyczy większości pracujących, bardzo ważna jest współpraca z innymi ludźmi w zespole. W prawie każdej pracy ma się też bezpośredniego szefa. Jeżeli albo szef albo większość ludzi w zespole ma homofobiczne "skłonności", to bardzo łatwo można być dyskryminowanym, i nie musi to być jawna dyskryminacja. Wystarczy, że osobie homoseksualnej (albo takiej która jest o to "podejrzewana"), będzie się przydzielać gorsze zadania czy będzie się jej wręcz unikać przy przydzielaniu zadań, nie przekazywać jej ważnych informacji, ograniczać dostęp do szkoleń, itd. Tak dyskryminowana osoba w "naturalny" sposób nie będzie mogła się rozwijać, awansować, być potrzebna w pracy, a więc będzie łatwym kandydatem do redukcji lub zmiany na kogoś "lepszego" (czyt. hetero). Prosta, acz skuteczna metoda na pozbycie się kogoś.

Argumenty, że w firmie nie dowiedzą się jaka jest twoja orientacja seksualna i że nie będą czegoś podejrzewać póki im nie powiesz, jest błędna. W Polsce, gdy ktoś nigdy nie był żonaty/mężaty (przy podawaniu danych do kadr to wyjdzie) i nie miał relacji heteroseksualnych (w rozmowach "na kawie" np. na temat urlopów wakacyjnych czy przy firmowych imprezach integracyjnych to też wyjdzie), jest z automatu uważany za "podejrzanego", nie "swojego".

W każdej pracy wiedzieli o mojej orientacji, bo mam byc sobą i mam gdzies zdanie i opinie innych.