logo Queer.pl Dawniej Innastrona.pl
24.11.2017    STARTSKLEPKONTAKT

...
69
1
9

Geje i lesbijki nie mogą być dyskryminowani w pracy

Historyczne orzeczenie sądu

Dodano: 05.04.2017, Aktualizacja: 05.04.2017

Federalny sąd apelacyjny orzekł we wtorek, że Civil Rights Act - czyli prawo zakazujące dyskryminacji, dotyczy także orientacji seksualnej. Pary jednopłciowe w USA mogą wstępować w związki małżeńskie, ale wciąż mogą być zwolnieni z pracy z powodu swojej orientacji seksualnej: dlatego działacze nie mają wątpliwości, że wtorkowe orzeczenie sądu jest historyczne.

Walka o zakaz dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową, zwłaszcza w miejscu pracy, trwa w USA od wielu lat. 

Przypomnijmy, że Barack Obama podpisał rozporządzenie na mocy którego organizacje, firmy i korporacje, które współpracują z amerykańskim rządem, bądź realizują dla niego kontrakty, nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Rozporządzenie było "kompromisem" w kontekście wcześniejszej porażki w Kongresie projektu ustawy, który by dotyczył wszystkich pracodawców i zakazywał dyskryminacji ludzi LGBT w pracy. Po wygranych przez Donalda Trumpa wyborach prezydenckich - w mediach pojawiały się doniesienia, że administracja nowego prezydenta może wycofać się z rozporządzenia.
ZOBACZ TEŻ Wielkie firmy za ochroną LGBT przed dyskryminacją w pracy Małżeństwa to nie wszystko?

We wtorek, w historycznym orzeczeniu, federalny sąd apelacyjny w Chicago podkreślił, że prawo z 1964 roku, nazwane Civil Rights Act, chroniące przed dyskryminacją ze względu na płeć, rasę, religię i pochodzenie - dotyczy także orientacji seksualnej w miejscu pracy. 

Sprawę wniosła nauczycielka, Kimberly Hively, która zaskarżyła Ivy Tech Community College w Indianie, który zdaniem kobiety odmówił zatrudnienia jej na pełnym etacie właśnie z powodu orientacji seksualnej. Sędziowie (głosami 8-3) uznali, że wspomniane prawo z 1964 roku dotyczy także orientacji seksualnej. Trzech sędziów, którzy byli przeciwko, zwracali uwagę, że to "radykalna zmiana w interpretacji".

Sprawa prawdopodobnie dotrze jeszcze do Sądu Najwyższego.

(md)

PODZIEL SIĘ
KOMENTARZE (9)
Komentuj Komentuj HEJT STOP!
Zapoznaj się z warunkami dodawania komentarzy
Dodaj komentarz
Komentarz od osoby niezalogowanej pojawi się po akceptacji moderatora.
Dozwolone znaczniki (BBCode):
[b], [i], [u], [url], [url=], [mail], [mail=], [color=], [code], [quote]
Damian   dodane przez Facebooka 07.04.2017 17:29
W McDonald's -jelenia Góra ~są przyjaźni, traktują ludzi jako człowieka, u nas patrzy się jak kto pracuje i jak się stara ~tolerancja przede wszystkim
Linbix (21) Poznań 07.04.2017 0:03
Brawo ! :)
Nathan   dodane przez Facebooka 06.04.2017 17:14
jakby ktoś u mnie w pracy tego nie akceptował to nie musiałby mnie zwalniać bo sam bym się zwolnił :v
Katarina   dodane przez Facebooka 06.04.2017 16:59
Nie udczulam w żadnym stopniu w pracy poza praca ze jestem inaczej traktowana
Katarina   dodane przez Facebooka 06.04.2017 16:59
Nie mam z tym żadnego problemu
Jan   dodane przez Facebooka 06.04.2017 11:09
gdzie sa w polsce miejsca gay friendly?
Anna   dodane przez Facebooka 06.04.2017 9:33
No pewnie ze nie i niech dadzą im spokój
upstairs_at_you (49) miasteczko raczej 05.04.2017 19:04
W 2017 r. powinno być już oczywiste, że ludzi nie wolno dyskryminować w pracy z żadnego powodu.
Franka (?) 05.04.2017 14:43
Nie będę pisać: hura!
To powinno być oczywiste w 2017r , że nie wolno dyskryminować ludzi w pracy że względu na orientację.

Zapisz Zapisz stronę Magazyn+ Magazyn Pełny ekran Pełny ekran
Geje i lesbijki nie mogą być dyskryminowani w pracy   credits CC BY-ND 2.0 Fot. JoshuaMHoover, flickr.com/photos/joshuamhoover
REKLAMA
REKLAMA

© 1996-2017 Prawa autorskie zastrzeżone, ISSN 2299-9019
666
Bądź queer na facebooku